撮影

　

　

　来週から本格的に求人を再開するに当たり、求人サイト用の写真撮影を行いました。
今までは代理店の営業マンや、代理店側で手配したカメラマンが撮影に来てくださっていたのですが、今回は私自らが愛機「Ｎｉｋｏｎ Ｄ７５０」で撮影することに。。。

　そりゃあプロには腕前じゃ敵うわけありません。
それでご飯食べてるんだから当然です。
でもですね、なんとなくこれまでの写真って不自然と言うか、ぎこちない感じがしていたんです。
なんかいつものみんなじゃないような感じ・・・

　そこで私の出番という訳です。
みんなの自然な表情や、日常的な作業風景をパシャリ。
なかなか良い写真を撮影することが出来ました。

　

　

　求人職種

　

　

　撮影した写真の紹介は置いておいて、まずは今回の求人の職種を案内しておきたいと思います。
今回は２職種で３種の求人を展開していく予定です。
出しっぱなしにしていたハローワークの求人は一時休止、インディードなどでランダムに掲載されていた無償版の当社求人サイトの求人についても一旦クローズして、新たに３種類の求人を展開します。

　

　１．一般事務

　

　まずは一般事務の求人です。
仕事内容はＰＣ入力業務や電話対応、伝票処理、社内／外への手配業務となります。
ただ、これまでとは少し条件などを変えて求人することになりました。

　変更点としては
・　今までは（土）（日）休みで祝日は通常勤務だったところ、祝日も所定休日に変更し、（土）（日）（祝）休みとする
・　これまでは業務量に応じて残業をしてもらうことがありましたが、原則残業は「無し」とする
・　給与のベースアップを実行する
といったところです。

　今回の求人で、出来れば２名のスタッフを採用する予定となっています。
これといって特別な資格や経験などは必要ありません。
まあ事務職の経験はあった方が望ましくはありますが、それも必須条件ではありませんよ。

　マストなのは「コミュニケーション能力」ですね。
といっても、そんな高度な要求をしたいわけではありません。
・　明るく元気に、顔を見て挨拶することが出来る
・　困った時は周囲と助け合いながら、チームで業務を遂行することが出来る
そんな程度のこと。。。

　当たり前と言えば当たり前の事ですよね。
例えばドライバーさんが納品に出掛けたり、営業さんが外出する時に「いってらっしゃい！」「気を付けて！」って顔を見て元気よく言えるかどうか。
納品に来た配送業者や協力工場の方には「こんにちは！」「お世話になってます！」、現場のスタッフと顔を合わせたら「お疲れ様です！」と明るく挨拶ができるか・・・
　それをしなくても、仕事を進めることは出来るかも知れません。
でもそんな独り善がりで仕事をする人は、やはり人として大事なものが欠落していると思うし、私たちの価値観とは相容れません。

　応募あるかなぁ・・・
良い人来てくれるといいなぁ・・・

　

　２．製造スタッフ（限定社員）

　

　「限定」としていますが、歴とした「正社員」の求人です。
では何が違うのか・・・
それは
・　（土）（日）（祝）が休みとなる
・　残業や休日出勤は一切無く、８：３０～１７：３０の間のみに就労時間を限定する
ということ。

　他の正社員は（祝）は原則仕事だし、業務が終わりきらなければ残業もあります。
でもそれが一切ないのがこの「限定社員」。
ただその分、他の正社員よりは給与のベースが下がりますし、役職が付くような職位への昇格もありません。
だけどそれ以外は他の正社員と同じ。。。
だから異動とかだってあり得るということになります。

　まあこれは、最近私が「現場に女性を入れたい」という想いを強く持っていることから、メインターゲットは「モノづくり」に興味のある、フルタイムで働きたい「お母さん」です。
「溶接が出来るお母さん」ってカッコよくないですか？
もちろん男性でも全く問題ありませんよ。
「プライベートの時間も大事にしたい・・・」そんな方もたくさんいると思いますからね。

　一度やってみて、「この仕事を突き詰めたい」「もっと稼ぎたい」となれば『限定解除』するだけです。
今産休に入っていますが、そういう雇用形態の女性スタッフも既に在籍していますので、気軽に応募してもらえると嬉しいなぁ。。。

　

　３．製造スタッフ

　

　こちらはこれまでと同じ、（祝）も通常勤務となる製造スタッフです。
これまでと違うのは、給与のベースを上げるというところでしょうか。

　ああ、もちろんベースを上げるのは、中途採用のスタッフに限った話ではありません。
昇給は毎年行っていますが、近々全スタッフのベースアップを実行する予定です。
物価も上がって、あらゆるものが値上がりしていますしね・・・

　ただベースアップの本当の狙いは、いわゆる「生活残業」（所定時間の給与では生活に困窮してしまうので、生活を維持し得る生活費を稼ぐための残業）みたいなものを根絶したいと考えているからです。
だから、ベースアップをした上で、残業を更に減らしていこう・・・と考えています。
例えば今は週一回（水曜日）が「ノー残業デー」ですが、これを週二回（火、木とか水、金など）にするのも一つのアイデアです。

　できれば１月くらいには実行したいと思っています。
まだ細かく計算していませんが、残業手当の付く職階３以下の人たち程手厚くなる様に制度設計したいと考えているので、社員のみんなは少し待っていてくださいね。。。

　その為にも、この製造スタッフの求人で３名くらいは採用したいなぁ・・・というところなんです。

　

　

　

　で、その求人原稿に掲載する写真。
求人に出るんだから、ここに載せても良いですよね。。。

　

　　

　一枚ずつ載せると「写真がデカすぎる！！」とクレームが来そうなので、こんな感じにしてみました。
左から、
「当社が誇るイケメン２トップ、Ｋ課長とＩ課長」
「数年前までは整体師だった、溶接チームのリーダーＳ君」
「ブランクチームのリーダー、最近ほっそりしてきたＩ君」
「総務課 課長のＮ姐さんと愉快な仲間たち」

　うん、なかなかいい感じです。
一番右の写真だけ、まだちょっと表情が固いかなぁ・・・
急遽Ｎ姐さんが入ったから緊張してしまったのかな！？
曲げの写真だけがピンボケしていてイマイチだったので、月曜日に撮り直しをしたいと思います。。。

　

　さあ、今回の求人、希望人数採用出来るかな。
良い人と縁があるといいなぁ・・・
またその後の採用状況は、こちらでもご報告させて頂きますね。。。