当社の年間カレンダーは、４月から翌年３月までのものを毎年設定しています。
基本は土曜日と日曜日が休業となる完全週休二日制。
加えて年末年始やＧＷ、お盆休みなどに長期休暇があります。
ただ・・・
これまでは「祝日」は通常営業だったんです（一部祝日も休業となる雇用形態もありました）。

その理由として、まず一つは週単位での稼働日数を安定化したいという意図がありました。
祝日のある週と無い週では当然稼働日数が違いますので、製造業であれば当たり前にその分の生産高が違ってきてしまいますよね。
出来るだけ週５日の稼働日を確保することが、安定的な生産には必要な要素だと考えていたからです。

そしてもう一つの理由は、取引先（特に発注元）が稼働していることが多いという理由です。
最近は祝日も時々お休みにしているところもありますが、基本は俗に言う「トヨタカレンダー」と呼ばれる、土日休みで祝日は営業というカレンダーの取引先が多数。
そうなると、我々もそれに合わせた方が何かと都合が良かったりもしていました。

でもこの４月以降、それを見直すことを決定しました。
４月からの所定休日は「土、日、祝」となります。
それによって、２０２４-２０２５カレンダーでは年間休日が「１１０日」だったところ、２０２５-２０２６カレンダーでの年間休日は「１２０日」を確保することになりました。

　

　

　ロールモデル

　

　

　そもそも何故このタイミングで変えるのか・・・
まあ大きな理由としては、それが今の「世の中の求め」であろうと考えたことであり、今後の大きな流れとしてもそういった方向に進んでいくんだろうと判断したからです。

だって業界は違いますけど、一部では既に週休３日制に移行している会社もあったりしますしね・・・
そういう風にしていかないと人材の確保も難しくなっていくんだと思うんです。
仮に同じ給料なら、就労日数が少ない（休日が多い）方が良いに決まっていますから。。。

もちろん「未来の社員」の為だけではないですよ。
今在籍しているスタッフのみんなにとっても、労働環境の改善になるのですから良いこと尽くめのはず。
だって休日が増えるだけで、私の試算では４％程度の昇給効果もあるわけです。
それに子供のいる家庭では、これまでは子供は学校が休みで家にいるのに、祝日だとお父さんは仕事・・・なんてことになっていました。
それが無くなるのは、家族にとっても良いことですよね。

　

　ただ「取引先（発注元）」が操業しているのに大丈夫かな・・・と考えなかったわけではありません。
それで何か不都合が生じてしまう様では、相手にとっては良いことではありませんからね。
そういう意味で私も若干の迷いはありました。

そこで年始の挨拶回りの際、いくつかの取引先に対して率直に私の考えを伝え、意見を聞くことにしました。
まあ「ダメだ！」と言われたって考えを変えるつもりはありませんでしたが。。。

そうしたところ、ある主要取引先の方から
「是非それで頑張って欲しい」
と後押しの言葉を頂いたんです。

私的にはちょっと意外だったのですが、その本意は
「御社がロールモデルとなってそれが他社にも広がっていけば、逆に私たちの休日が増えることになるかも知れない」
というものだったり、
「協力工場さんの人材定着率が向上して、良質な労働力の確保が出来るのなら、発注側の我々にもメリットはあるはずだ」
ということでした。

聞けばまだ数は少ないものの、そういう（祝日を休業日とする）話は他の取引先からもチラホラ出ているのだそうです。
そうとなれば我々もやらないわけにはいきません。
その方の言葉に勇気を貰い、私も迷いを吹っ切ることが出来ました。

　

　

　挑戦

　

　

　ただ単に休日を増やすということは、会社にとってポジティブなことだけではありません。
だって私たちは「モノづくり」を生業とする製造業。
実際に出勤して、手を動かし汗を掻いた分しか生産することが出来ないんです。
言い換えると、休業日が増えるということは、生産する機会を同じだけ失うという意味にもなります。

２０２４-２０２５の年間休日から、２０２５-２０２６は一気に１０日も休業日が増えます。
これ、当社の今の日当たりの出荷額から単純に計算すると、年間で数千万円もの減収になってしまうんです。
まあ多少は仕方ないのかも知れませんが、さすがにそれだけの売り上げ減は許容範囲を超えています。

それを回避する為には・・・
一つは新たな人材を獲得し、減じた分の工数を補填することで現在の生産量を最低限維持すること。
もう一つは、より生産性を高めるために、更なる効率化を進めること・・・

　

　前者についてはもちろん取り組みはするものの、必ず実現できるという確証はありません。
だって人の採用は「縁」ですからね・・・
それに新たに入社された方は、経験者であっても戦力化するまでにはそれなりに時間が掛かるというものです。。。

であるならば、我々が直ちに取り組まなければならないのは後者ということになります。
如何にして日当たり、時間当たりの生産を上げていくのか・・・
当然今まで何もしてこなかったわけではありませんから、それを更に強化することは至難の業です。

それでも突き詰めていけばまだまだ無駄取りの余地はありますし、改善できるところはあるはず。
困った事態に陥るほど、人は知恵を絞って乗り越えようとするものです。
そういう意味では、敢えて”不足する状態”を作り出すことが、更に一歩二歩と改善を進めるチャンスになるかも知れませんね。
大変ではありますが、価値ある挑戦だと考えますので、社員の皆さんも協力をお願いします！

　

　

　ということで、当社は４月から年間休日が現在より１０日増えて１２０日となります。
土、日、祝のお休みとなりますので、ワークライフバランスの充実にも繋がるんじゃないでしょうか。
もちろんそれ以外にも、環境改善についてはあらゆる方向で取り組んでいるところです。
まだ道半ばですが、より働きやすい職場づくりに向けて引き続き頑張っていきたいと思います。

そして当社は、現在求人活動も展開しています。
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興味のある方はお気軽にご応募くださいね！！